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管理箴言
      • 世界上從來沒有固定的模式,更沒有絕對的應該,一切從實際出發,按客觀規律處理一切事宜。
      • 事艱必辛,人智無量。
      • 家事國事天下事事事相連,你事我事他人事事在人為。
      • 人生不怕做事難,只怕人生難做事,家事國事天下事,就是事情兩個字,雖說兩字很簡單,合理把握不一般。
      • 人生最大的樂趣是把自己的思想火花產生出來推動歷史的進步。
      • 人生就是挑戰,人生就是識別,人生就是運用,人生就是湊合。
      • 是非曲直自有公論,民心是最偉大的天平。
      • 只有無私,才有共識。
      • 家事無小事,家安天下安。
      • 時間是人生的熔爐,感情是交際的資本,理解是觀念統一的同志,適應是識破事物內幕的意中人。
      • 從來沒有在沙漠中度過的人,就不知道泉水的珍貴;從來沒有從事過實質性工作的人,就不知道其中內涵的酸甜苦辣。
      • 不能在一時一事上看問題,更不能在一時一事上下結論,要尊重現實,實事求是,才能穩中求全。
      • 管理是企業永恒的主題,是一本永遠讀不完的書。
      • 管理就是調節關系、堵塞漏洞、治理份內之要事。
      • 管理的本質不在于控制員工的行為而在于給員工提供創新的空間。
      • 現實決定意識,態度決定速度
      • 自然規律引領著人類生存,發展規律促進了社會進步
      • 圖紙是施工的語言,實踐是完善施工圖紙的保證。
      • 信用是現代市場經濟的生命,誠信是企業進行商業活動的準入證。
      • 世界上最大的發明是想法。
      • 智慧是創造歷史的動力,知識是推動創造的燃能。
      • 災難是不可抗拒的自然因素;慈善是人類和諧、文明、進步的表現,是凝聚人心的集中表現。
      • 生產工藝都是改出來的,各種經驗都是用錢買回來的,安全制度都是用血寫出來的,天下的道理都是在實踐中悟出來的。
      • 感情和熱情是做事的前提,人格、人品、人性是做事的條件,能力和智慧才是做事的資本。
      • 成功的人就是委屈的人,委屈的人就是有傷痕的人。
      • 委屈時一種境界,謙虛是一種意識。
      • 世界上有三種財富:物質財富、金融財富、精神財富;三種規律:自然規律、客觀規律、經濟規律;三種政治:封建政治、行政政治、民主政治;三種科學:社會科學、自然科學、人類科學。社會科學的最高境界是穩定、文明、和諧;自然科學的最高境界是健康和發展。
      • 成功的人找方法,失敗的人找理由。
      • 公則人心歸順,私則人心渙散。
      • 懦夫把困難當作沉重的包袱,勇士把困難當作前進的階梯。
      • 只要思想不滑坡,辦法總比困難多。
      • 萬事開頭最關鍵,成敗與否看信念;成大事者多磨難,頭清目準意志堅。
      • 昨日無情今有情,通過共事情更情,如若一方不珍惜,真情厚意都丟失。
      • 洗牌就是篩選,改革就是規范。
      • 股市就是政治、經濟和市場的集中反映。
      • 政治推向民主、經濟推向市場、社會推向和諧是新一輪經濟和社會發展的導向。
      • 滴水穿石在準恒,成就萬事在思誠;歷代偉績經百折,投身作證問日月。
      • 有虛不實實不穩,艱辛磨煉可成功,腳踏實地一股勁,成就事業在真誠。
      • 我不會失敗,因為我有目標,還有信心。
      • 務虛廢人生,求實才是本。
      • 強者推動歷史,智者改變時空。
      • 商機中拓展無限,奮進中創造永恒。
      • 事業以成就別人為榮,發展以體現自已為實。
      • 念書是一種過程,年級是一種刻度,成才、成事、成名才是我們每一個人的目標和理想。
      • 被人尊重、受人認可,既是人生最大的欣慰,更是人生追求的最高境界。
      • 物以流動而興,人以活躍而精;名以公論而成,質以可靠而信。
      • 小事上體現道德,大事上反映水平。小事是大事的基礎,大事是小事的表現。
      • 不管就是支持,放開就可發展。
      • 境界、認識、態度是決定一切事物成敗的前提。
      • 理論指導實踐,實踐創新理論。
      • 涂官者欺上和下,清官者尊上管下;賢官者愛民創業,贓官者遇利失職。
      • 現實就是見證,過程就是裁判。
      • 時間就是刻度,責任就是要求,理解就是支持,溝通才能成功。
      • 思想是行動的中樞,行動是思想的支配。
      • 成功決定于動機,成績決定于運籌,成熟決定于磨練。
      • 人在事中忙,事在人中變。
      • 思想決定著做事的效果,方法決定著工作的效率。
      • 水平的提高就是能夠預防和處理問題的發生,能力的到位就是能夠駕馭和控制事態的局面。
      • 細節決定成敗,細節決定完美,細節觸動人心。
      • 學校也是經營,它經營的是人生的未來與坐標。
      • 人性就是處理關鍵問題的道德反映,就是處理具體問題時的具體表現。
      • 敢于暴露自身存在的問題和不足才是最大的進步。
      • 歲月見證歷史,事實告知未來。
      • 資本就是實力,資格就是年限。
      • 經濟的本質就是貨幣與物質的演變過程。
      • 發展就是將掙下的錢再投入生產。
      • 財富在增值中創造,信心在事物中體現。
      • 成本是社會效益,利息是銀行效益,稅收是財政效益,利潤是企業效益。
      • 掙錢說本事,花錢樹形象。
      • 時間是檢驗真理的唯一標準,實踐是考驗能力的有力依據。
      • 家庭是鑄就人形的基地,學校是增長知識的源泉,社會是陶冶情操和磨煉意志的場所。
      • 現實決定意識,態度決定速度,思路決定出路,觀念決定行為。
      • 生源是學校的原料,學校是生源的熔爐,社會是出爐產品的大型檢驗站。
      • 健康是第一資本,心態是第一意識。
      • 環境是第一意識,清潔是第一認識。
      • 人有一顆自尊心,份內事事能辦成;如若沒有自尊心,生而無用事無成。
      • 帥不離府,將不離士,功不在夸,過不在避。
      • 沒有經歷就沒有閱歷,沒有閱歷就沒有能力,沒有能力就沒有活力。
      • 歷史的車輪不會倒轉,事物的客觀規律不會以人的意志為轉移。
      • 文憑是知識的見證,文憑不能代表水平,水平要看實踐應用。
      • 世界上一切事物的疑難并不決定于事物本身的疑難,而決定于你對事物認識、接待、處理的距離。
      • 市場的淘汰就是質量淘汰,政策的淘汰就是規模淘汰。
      • 成本決定生存,質量決定市場,品種決定發展,人才決定成敗。
      • 辛苦換來發展機遇,規模贏得發展條件。
      • 事實是說明問題的唯一標準,數字是說明問題的唯一依據。
      • 一種態度一種看法決定著一種傾向,一種信心一種責任決定著一件事的成敗。
      • 質量本身代表一種誠信,質量體系從某種意義上也可理解成為誠信體系。
      • 問題就是態度上的問題,差距就是認識上的差距。
      • 合同是一種誠信的諾言。
      • 人生最大的樂趣就是把自己的思想火花產生出來推動歷史的進步。
      • 客戶是產品的檢驗員,質量是產品的告知書。
      • 制度是管理的依據,文化是企業的靈魂。
      • 裝備水平、資金儲備和人才匯聚的總和就是企業的實力。
      • 誠信是企業經營的信條,質量是企業品牌的基石。質量是生存之本,信譽是形象之本。
      • 市場是促進企業生存與發展的源動力,質量是產品進入市場的“敲門磚”。
      • 敬業者可敬,創業者光榮,守業者無用,敗業者可恥。
      • 登天難,求人更難;黃蓮苦,人窮更苦;春冰薄,人心更??;江河險,人心更險。
      • 不以官僚而出現,不以無知而表達,不以情字而失態,不以親字而動情。認真把握低調做人、高調做事的理念。
      • 用鋼的骨氣做人,用材的韌性做事。
      • 世界上只有質量的品牌,沒有廉價的品牌;只有倒閉的企業,沒有倒閉的行業。
      • 決定企業生存的不是廠長是客戶,決定企業發展的不是工廠是市場,決定企業品牌的不是數量是質量。
      • 智者識機,明者慎微。
      • 要讓企業體貼你,首先必須體現你,如若不能體現你,企業不會體貼你。
      • 進廠容易守崗難,制度一環套一環,如若觀念不更新,事情面前沒人情。
      • 人不自尊,前途踏空;人不自重,不能任用;人不自量,迷失方向;人不自檢,任用危險。
      • 做一位歷史所承認的人,煉一種被市場認可的鋼,做一名企業離不開的人。
      • 不健康的話不說,不義之財不得,不道德的事不做。
      • 小心萬噸鋼水聽話,大意一杯開水傷人。
      • 最隱蔽的敵人是貪吃,最失控的敵人是暴躁,最難纏的敵人是肥胖,最溫柔的敵人是煙酒。
      • 精神情趣可促進人的身心健康,精神失落是人生衰老的催化劑。
      • 沒有效益的經營不叫經營,不講成本的生產不是生產。
      • 創新是發展的前沿,落后是淘汰的尾巴。
      • 納稅最光榮,效益最永恒。
      • 世界上有善良的敵人,但沒有善良的制度。
      • 不能用節約的方式求生存,而要用創收的理念去發展。
      • 企業的生命不在一時的興盛,而在長期的不衰;企業的價值不在本體的責任,而在歷史的使命。
      • 一個人如果能自我規范、自我控制、自我處理,才是一個走向成熟的人。
      • 什么東西都可以落后,觀念意識不可以落后;什么東西都可以丟,工作責任不可以丟;什么東西都可以浪費,有效的生產時間不可以浪費。
      • 要吸收經驗,不要吸取教訓,要將別人的教訓變成自己的經驗。
      • 職工的生存之本就是技術,干部的立足之本就是意識。
      • 最大的隱患是麻痹,最大的禍根是失職,最大的浪費是事故,最大的節約是安全。
      • 做事不是為了讓別人知道,而是為了實現自己的理想與抱負。
      • 付出的是無私,體現的是價值,追求的是理想,實現的是抱負。
      • 我們只是事物的接待者、適應者和處理者,不是乾坤的扭轉者。
      • 世界觀——遠見,人生觀——自信,價值觀——付出。
      • 企業不消滅污染,污染就消滅企業。
      • 安全不為零,一切都是零。
      • 安全管理要寧聽罵聲,不聽哭聲。
      • 無鋼不富,無鐵不穩,無銷不活,無利不興,無綠不凈。
      • 一把火點燃中鋼夢,一爐火牽住萬民心;一業帶動起千業興,報一方熱土養育恩。
      • 一廠牽動百業,一企激活全盤。
      • 形象是樹給別人的,信譽是留給社會的。
      • 我們在乎的不是一個企業家身上是否流淌著道德的血液,而在乎其道德的血液是否可以源遠流長。
      • 凈化生存環境是人類邁向文明的標志。
      • 節能減排是科學發展的戰略趨向,保護環境是義不容辭的社會責任。
      • 綠化是品牌,硬化是檔次。
      • 安全來自長期警惕,事故源于瞬間麻痹。
      • 安全是綜合管理的體現,事故是管理問題的暴露。
      • 增強預見意識,消除事故隱患。
      • 班前講安全,思想添根弦;班中講安全,操作保平安;班后講安全,警鐘鳴不斷。
      • 蓋房要打基礎,安全要抓班組。
      • 安全不離口,規章不離手。
      • 感情不是無限,義氣不是長久,功過不能相抵,公私不能雙全。
      • 團結出真知,協作出效益。
      • 成功回頭看,失敗回頭想;教訓沒想到,想到才成功。
      • 一個人的價值不在于所擁有物質的多少,而是一種成就感的體現,這種無形的精神將產生無窮的力量。
      • 最壞的人也要愛護公共財產,因為它是供大家使用的。
      • 精神情趣可促進人的身心健康,精神失落是人生衰老的催化劑。
      • 沒有同情就沒有良心,沒有理解就沒有寬容。
      • 金錢和權利只能讓人羨慕,知識才能帶來人的尊重。
      • 沒有友誼的基礎,就沒有合作的條件。
      • 決策無小事,管理無大事。
      • 只有穩定的質量,才能有穩定的市場。
      • 自覺是管出來的,質量是卡出來的。
      • 沒有創新就沒有發展,沒有發展就沒有提高。
      • 先進的工藝可以代替落后的管理,先進的管理可以代替落后的技術。
      • 只有現代化的裝備才能生產品牌產品,只有品牌產品占領市場才能實現可持續發展。
      • 原料的成本就是質量,原料的質量就是價格。
      • 原料采供者要以“預言家”的頭腦和身份處理和預測問題。
      • 運作市場化,組織高效化,制度規范化,手段現代化。
      • 決策前要穩,決策后要快。
      • 市場的穩定可以推進社會的穩定,市場的變化可以促進優勝劣汰。
      • 一個企業的生存與發展,決定于資金鏈的正常運轉與現金流的合理流動。
      • 企業無父子,制度不低頭。
      • 感情不是無限,義氣不是永久,功過不能相抵,公私不能兩全
      • 任何制度不可能完美無缺,只有靠每個人的工作責任心和健康的思想情操去完善。
      • 班子團結是取勝的條件,班子能力是取勝的根本。
      • 平均分配就是分配的不合理。
      • 分配的公正與否,就是要講究付出與得到是否成正比。
      • 管理者在做事上眼睛要向下看,看看還有什么事需要做;在事業目標上要向上看,研究發展的空間。
      • 崗位就是責任,權利用于協調。
      • 安全是穩定的前提,清潔是企業的形象。
      • 把完美給予客戶,把真誠給予企業,把創造給予職工。
      • 破常規而發展,創新路而進取。
      • 認識上要有高度,理解上要有深度,知識上要有廣度,處理上要有適度,工作上要有速度。
      • 用知識去識辨事物,用常識去處理事物,用認識去理解事物,用意識去預見事物。
      • 最先進的是意識,最落后的是觀念,最廣泛的是知識,最活躍的是常識。
      • 常識就是經驗,知識就是工具,認識就是思想,意識就是境界。
      • 愿問技術要地位,敢問管理要效益。
      • 一分風險一分酬,一分責任一分酬,一分辛苦一分酬,一分技術一分酬。
      • 領導者的奧秘就是調動員工的積極性,領導者的職責就是化解人與人之間的矛盾,領導者的吸引力和魅力是激發員工的團隊精神。
      • 管人管事難管心,管心全靠培感情;感情制度同步用,感情要比制度重。
      • 讓你提高的是境界,讓你把握的是心態,讓你發揮的是責任,讓你體現的是價值。
      • 迎風險,踏大浪,磨煉意志;曲折路,逆行風,煉我成才。
      • 夯基石,慎決策,量力行,穩發展。
      • 審時不誤時,年華不虛度,柔合理世事,功成名自就。
      • 煤在空中走,熱能轉動能。
      • 企業管理在于人,人的管理在于容,容在于治,治在于活。
      • “三個有利于”:有利于生產、有利于發展、有利于提高;“三個敢于”: 敢于說話、敢于負責、敢于處理。
      • 用意志和疾苦拼搏,用智慧和事物較量。
      • 用物質變財富,用財富變精神。
      • 先進的裝備代表著企業的實力,先進的人才是企業發展的后勁,先進的管理代表著企業的形象。
      • 在競爭中航行,在航行中競爭。
      • 用誠實的態度取得信任,用勤奮的工作履行職責,用服務的本能體現權利。
      • 總結經驗求發展,吸取教訓求進步。
      • 以工興教,以工興林,以工興城,以工移民。
      • 用現代理念改變傳統的生活方式,用城市化標準提高整體生活質量。
      • 綠化是品牌,硬化是檔次。
      • 大力發展民營企業,是解決農民工和大學畢業生就業的有效途徑之一。
      • 大事上容合,細節上檢點,行為上規范,動機上純潔。
      • 管理出效益,經營創水平,操作樹形象,態度換人心。
      • 生產精耕細作,管理精雕細刻,經營精打細算,技術精益求精。
      • 感情是基礎,客戶是財富。
      • “薄利多銷、有水快流”是經營管理的最高境界,“不感情用事、不沖動決策”是經營運作的核心準則。
      • 認識才能去服從,理解才能去執行;要讓制度去生效,考核兌現去配套。
      • 設備是保障、工藝是重點,時間是關鍵、組織是保證。
      • 設備是工藝的基礎,工藝是生產的保障。
      • 用簡單的工藝解決復雜的問題,用簡單的工具解決繁重的勞動。
      • 運用高新技術,國際標準控制,打造名牌產品,提供誠信服務。
      • 品種定命運,成本定乾坤,質量定市場。
      • 領導就是說話,領導就是策劃,領導就是說別人不說的話,想別人不想的事,去別人不去的地方。
      • 公心施權、公正理事。
      • 企業品牌要亮相,環境治理要變樣,技術創新要提速,文化管理要入格。
      • 規范和打造“企業品牌”,一要有品牌意識,二要有品牌隊伍,三要有品牌標識,四要有文化產品。
      • 細字上下功夫,實字上做文章,新字上去琢磨。
      • 管理就是控制,控制的對象就是數字,數字的混亂就是管理的混亂。
      • 競爭在市場,功夫在現場。
      • 煉鋼求質量,煉鐵求效益。
      • 崗位就是責任,操作就是技術,熟練才能生巧,認真才能搞好。
      • 生產要時時研究“思考性作業、分析性配置、換算性配料、預見性操作”。
      • 同等的質量比價格,同等的價格比質量。
      • 質量品牌文字化,文字資料規范化,規范運行制度化,過程操作程序化。
      • 技術是根本,管理是保證,技術與管理相結合,才能變為現實的生產力。
      • 創新是思路的調整,是激活大腦思維的鑰匙,是企業發展的不竭之源,是企業管理永恒的主題。
      • 以事業為己任,以奉獻為樂趣,以創新為追求,以爭優為光榮。
      • 讓地位在鉆研技術中提升,讓價值在技改創新中體現。
      • 提升工作理念,創新工作范圍。
      • 合理的原料價格,有序的原料合同,合格的原料質量,有效的生產供給。
      • 經營是保障生產的主題,生產是促進市場的源泉。
      • 盤活經營求生存,運籌市場求效益。
      • 意識跟著市場走,效益跟著速度行。
      • 銷售是激活資金回籠的源動力,質量是占領市場的硬保障。
      • 用物流興財流,用財流促物流。
      • 工資是工作效率的保證,制度是規范行為的手段。
      • 管理是藝術,經營是意識,生產是現實。
      • 用制度規范人的行為,用分配調動人的積極性,用崗位標準檢驗工作水平,用指標考核實際結果,用民意測量工作作風。
      • 任務公開大家干,成本公開大家算,考核公開大家看,分配公開大家賺。
      • 帶好隊伍管好兵是企業管理永恒的主題。
      • 決定企業方向的是上層,決定企業效益的是中層,決定企業成敗的是基層。
      • 領導要做到不依賴、不推諉、不遷就。
      • 制度的健全是完善管理的第一保障。
      • 用制度規范行為,用知識懲治愚昧,用生產力改變貧窮。
      • 過程管理的中心就是控制??刂坡毮苁瞧髽I管理的一項重要職能。
      • 領導要深入基層了解實情,深入不到底子上,就說不到點子上。
      • 強化管理重點在于抓落實、抓考核、抓執行情況。
      • 利益與風險共擔,機制與落實同施。
      • 成本決定效益,管理決定質量。
      • 只有淡季的思想,沒有淡季的市場。
      • 原料的穩定供應是降本的基礎,設備的管理是降本的保證,組織管理是降本的關鍵。
      • 以善意的心態對待部下,讓柔性管理體現和諧。
      • 管理者的動機、行為、意識決定著管理的效益和結果。
      • 程序是無言的約束,運行是有形的動作。
      • 復雜的問題簡單化是管理的最高手段。
      • 職工是領導的鏡子,領導是職工的榜樣。
      • 領導者的言行、做法是一種風范,是反映部門的具體表現。
      • 團結、協作的領導班子是做好工作的基本條件,順暢、高效的管理機制是完成任務的必要條件。
      • 管理者的任務不但是要做好具體的工作,更重要的是要培養出合格的后續人才。
      • 程序就是紀律,意識就是管理;制度就是原則,要求就是認識。
      • 用發展的觀點、開放的思想、寬容的心態去強化班子建設。
      • 領導者的能力就是方法,管理者的能力就是細節,操作者的能力就是熟練。
      • 機制就是一種無形的制度。
      • 以慈母般的關懷去善待員工,用鋼鐵般的紀律去治理單位。
      • 站在事業的高度,本著“團結、協調、溝通、諒解”的理念,在協調中發展,在協商中推進,負責任的處理好每一件事。
      • 用科學的眼睛指導生產,用公道的數據協調經營。
      • 用理性的思路解決根本問題,用靈活的策略應對突發事件。
      • 領導者的能力和作為就是積極為全員營造釋放能量的條件和環境。
      • 認準的路就走下去,認準的事就做下去,認準的人就跟下去。
      • 正確認識事業與責任、眼前與長遠、前途與命運、職權與管理、投入與產出的關系。
      • 以小則大亂,以小則周全,遇事做檢點,不打后悔仗。
      • 主觀上找問題,客觀上找責任,工作中找定位,環節中找不足。
      • 用無私的心態激發無限的智慧,用成熟的智慧抵觸自私自利的低級趣味。
      • 懷疑一切、堵塞一切、制止一切。
      • 在計劃中運行,在精神毅力中實現我們的既定目標。
      • 把工作當成一種事業,把做法當做一種責任。
      • 有思必有路,是路我必行;路雖不平坦,敢創第一步。
      • 用感情和責任體現崗位價值,用意識和技術發掘管理內涵。
      • 原則可以堅持,做法必須統一。
      • 責任大于一切,意識處理一切,方法調動一切,智慧決定一切。
      • 超能力的事緩辦,有條件的事快辦,沒有可能的事不辦。
      • 謹慎不束綁,原則不死板,用人不遷就,制度不低頭。
      • 沒有規模就沒有存在,沒有效益就沒有發展。
      • 環境管理園林化,網絡管理系統化,工廠管理制度化,生產經營效益化。
      • 建立高效快捷的人流、物流、資金流和信息流是現代企業參與競爭的最基本要求。
      • 先規則后操作,先制定后核算,先核實后發放。
      • 提高能力做大事,增加意識做好事。
      • 經濟格局在動態中整改,金融觀念在矛盾中轉變,市場體系在規范中建立。
      • 在艱難中運行,在夾縫中生存,在事例中總結經驗,在各項復雜的經營局面中得以完善和處理。
      • 以購買力促進生產力,用生產力帶動經濟復蘇。
      • 用產品的品牌打出企業知名度,用無私公正的人格魅力提升社會效應。
      • 一個國家要想保持正常運行,實現強大,必須要強化三方面的實力:一是軍事實力,二是經濟實力,三是科技實力。
      • 安全生產責任制的“四不放過”:事故原因和性質未查清、職工群眾未受到教育、整改措施未落實、責任者未得到追究。
      • 收集過程資料,順延歷史見證。
      • 關心職工生活,體現企業溫暖。
      • 文化是一種理念,是一種制度,是一種不可替代的品牌。知識、認識、意識與常識的總和就是文化。
      • 企業要以人為本,以誠信為本,以質量為本。
      • 行政實施的先進性和行政實施的完美率是企業的第一形象。
      • 取消殘缺是行政工作者的工作理念,開發創新意識是行政工作者的工作目標。
      • 今天的表彰是為了激勵更多人明天的積極性。
      • 沒有貧窮的奉獻,只有富貴的善舉。
      • 動之以情,服之以理,持之以恒,干之以誠。
      • 事業留人、待遇留人、感情留人。
      • 職工是關鍵,領導是榜樣。
      • 女工是丈夫發展的精神力量,是企業發展的催化劑,是構建和諧社會不可或缺的“半邊天”。
      • 耗身心掛日月,百折艱辛;為眾家擺貧困,樂在其中。
      • 聚人先聚心,有心必有才;心才同步用,才能擔重任。
      • 中鋼不僅需要的是人,更需要的是人才;不僅是要聚人,更重要的是聚心;不僅需要的是水平的提高,更重要的是思想的到位。
      • 更新思想觀念,夯實感情基礎;改進工作方法,思索人心所向。
      • 關心職工生活要具體化,體察職工疾苦要經?;?,規范職工行為要制度化,獎勵職工要指標化。
      • 治廠先治人,育人先治本。
      • 視職工為兒女,視客戶為兄弟。
      • 五湖四海辦中鋼,不拘一格用人才。
      • 思想是關鍵,公平是準繩,信任是前提,崗位是平臺。
      • 企業如舟,理念似水,水無形而化萬物,載舟行可破風浪。
      • 中鋼不僅是為大家創造利益的場所,更是培養教育大家的搖籃。
      • 尊重人才的本質是尊重勞動價值與貢獻。
      • 工作衣是一種形象、一種文化、一種無法復制的品牌。
      • 職工情緒的穩定是生產穩定的思想基礎。
      • 治窮先治愚,治愚先教育。
      • 管理的核心要突出一個人字,只有管好人就能管好事,這是企業最大的經營財富。
      • 在生產中學習生產,在事務中激發人才。
      • 用生產的快節奏來促進職工的紀律性和自覺性。
      • 萬般皆下品,唯有方法高。
      • 只要有人的地方就要有溫暖。
      • 用火熱的事業感召人,用寬松的環境培育人,用優厚的待遇吸引人。
      • 構建和諧就是以人為本,以人為本就是健康第一。
      • 用領導者的委屈換取職工的高興,用工作人員的辛苦體現企業的溫暖,用部門的責任心贏得職工的滿意。
      • 用苦心換人心,用無私換公平。
      • 用知識推動中鋼的發展,用人才引領中鋼的未來。
      • 領導者要修養上提升、言行上感化、思想上交流、精神上激發、信心上鼓勵,用精神力量調動職工的生產積極性和主動性。
      • 智慧是創造歷史的動力,知識是推動創造的燃能。
      • 榮譽當做工作的起點,鼓勵當做前進的動力。
      • 中鋼人沒有皺眉的性格,只有拼搏的秉性。
      • 榮譽是一種責任,是一種重托,更是一種希望。
      • 謀劃是一種意識,演出只是一種功能。
      • 語言是溝通的工具,微笑是感情的結合。
      • 物質是社會的,精神是自己的。
      • 生產力是推動經濟健康發展、消除虛擬經濟增長、提升經濟增長質量的根本。
      • 讓生產力無限的發揮富裕的人更加富裕才能構建和諧社會。
      • 任何一個環節的制約都會影響到全局,任何一項激勵制度的實施都會促進生產的發展。
      • 尊重上級是一種天職,尊重同事是一種本份,尊重下級是一種做人的美德,尊重客戶是一種常識,尊重所有人是一種教養。
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